とても久々に日記を書きます。なんてことないけど題材通りお酒のチカラって
どんな力を想像をしますか
・習慣的なツール
・リラックスのツール
・忘れたいツール
・言えないこと（聞けないこと）を言えるツール　etc

理想は、リラックスにつながることなのかなと思ってます。
お酒はうまく使えば人とのコミュニケーションを円滑にできるツール。
お酒って弱っている人（心が）にとって悪影響を及ぼすんだなって・・・感じてます。
向き合うことを一瞬忘れさせるツール。一晩だけのほんの一瞬だけ。明日になれば降りかかってくるけど、明日のその一瞬を忘れたくて。

だから、いやなことことから目を背けたくてお酒に頼らない方が絶対いい。

なぜなら、背けても敵は寝て起きたら”目の前に現れるから”。
お酒はその敵を倒した後の”美酒”か”人と愉しくお話ししながら”を忘れず飲むべき

〆

　物（商品）を運ぶのは疲れますね。仕事柄、基本営業職ではあるが、商品の搬入搬出は
禁止。なぜなら、「けがをしたらどうする」「搬入で商品に傷をつけたらだれの責任」
「商品がなくなったらどうする」etc　いろいろなことが絡んで、平成の初めまでは
営業マンがしていたことが、徐々に徐々になくなって今に至る。
　まぁ、もちろん、人と人の付き合いなので、こっちがやらかして赤帽も準備できなくて
どうしようもないときは、自ら配送センターまで行くことはあるのだが・・・

　≪では、本題の　働きすぎ？　について≫
　奇跡的にこの日記を眺めていてくれている人に聞きたいのは、１日何時間働いてますか？
言い方を変えて何時間会社に拘束されてるんですかね？拘束っていうといい方が悪いかも
しれないけど・・・。拘束って会社のPCをON～OFFではないですよ（自分の考えですが）
　ちなみに私の大体は　AM７時３０分に玄関を出て、PM７時～８時に戻る生活です。
（会社のPCはAM８時位～PM６時４５分～PM７時４５分あたりまで開いているかな。
　なお、８時４５分～９時、１２時～１２時４５分、１７時３０分～１７時４５分は
　休憩時間になっている）
　起きるのが６時～６時３０分、寝るのが１１時～１１時３０分。
　つまり、起きて寝るまで、食事・家事・各種準備に時間を取られると自由な時間って
わずか２時間？～４時間とか僅かなのでないかと。やりたいことが無限に多くなっている
現在ではあまりに少ない。会社からは求められることがどんどん多くなっていっている。
決して、不満を言いたいのではなくて、むしろどうしたら、自由な時間を生み出せるのかと
考えることが必要な気がしていて。

　その中、月末に起こる事象の１つ　→　３６協定問題。
　そもそも、３６協定ってわかりますか？私は入社早々（直近３年位前までは？？）は
全然でした。今も、わからないなりに行ってしまうと
・３６協定　→　月に３６時間の残業しかできない　→　×
　→労働基準法３６条に基づくためそのように言っている。
　　原則、会社側と労働者側で働き方のルールを締結して　原則４５時間/月
　　３６０時間/年　まで時間外に働くことができることになる。

　この前提として、私は、昨日時点で３８時間の時間外労働を申請受理されている。
つまり、残り３日の出勤日で７時間の時間外に収める必要がある（もちろん
残らないに越したことはない！！）。

　個人的に今月は、土曜出勤が１回　＋　代休日にクレーム対応で出社　＝　諸々準備を加味すると時間外労働がおのずと増える。朝も早く言ったら残業申請。夜も残れば残業申請。
これぞ　四面楚歌　。　会社にいろいろあったからこそ　残業申請はしっかりと　となったため、首が締まりつつある。

　長々書いてしまったが、①会社から求められることが多くなる　＋
②お客も求めることが多くなる（どこも働き方改革で働ける時間が少なくなる）　＋　
③自分も働き方の改善を求められる　。
　どれもバランスを取らないと評価されないというお給金を貰う身としては
四面楚歌になっている。。
　つまり、時間を生み出す行動を粛々と考えていく必要があると感じる今日この頃でした。
例えば　エクセルの使い方とかCtrl＋C（範囲をコピー）とかV（コピーしたものの貼り付け）とか；（客先文章に使う作成日付）とかいちいち打たなくても便利な機能を駆使することで１秒が積み重なっていく。　→　積み重なった余剰時間で余暇に自己研鑽（自由時間）に充てれるのでないかと。

　ということで、残業できない私はさっさと帰ってきて簡単に晩御飯を作りました。
（マンドゥ餃子にニラ玉、ごま豆腐、少し野菜　といった感じです）

ということで、明日も最高の１日のために頑張りましょう！！！

　今日も相変わらずのムシムシ天気。加えて宇都宮に住む私たちの敵は突然現れる
「ゲリラ豪雨」＋「雷」　。雷都といわれるだけあって、夏から秋にかけて
晴天　→　黒々しい雲　→　雷＆豪雨　→　晴れる　→　夜が蒸し暑い　という５段活用が生まれる。
※雷都と言われているが、全国で１位　というわけでなく　１０位前後の発生率らしい。
　事柄のルーツとか調べてみると意外なことがわかってみて楽しいですよね。
　ほかにも毎年恒例餃子の消費量購入ランキングとかね。脱線するのでほどほどに

　≪ということで本題は　自分ごと≫
　社会人兼大学院生をしている奥さんが大学院一本で残り約１５か月過ごすに当たり、
旦那（私）の扶養に入れないの？から始まった。もちろんFP３級を持つ私は、
何のことかまったくわからず・・・
　つまり、朝いちばんから仕事そっちのけで総務へTEL☎　結果、総務の人（当たりはずれはあるのかもしれないけど）は詳しい！メールでわざわざ下のように記載をしてくれた。
興味のある人は見てください。破線の下部分です。

　つまり、どんなことにしても自分ごとにならないと、何の意味もない。
今日であればFPの資格はあるけど、所詮は暗記して合格して終わり。学んで資格を
持つことでどうなるか・どう生かせるのか・どんな結果が生まれるのか　etc　
先を考えてイメージしないと紙屑。てか、学んだ時間が本当に無駄。と３２歳にも
なって気が付けました。気が付くのに遅すぎることはないので一歩前進
すべての物事に共通することなので、改めてその事象をすることが何になるのか
考えながら日々を過ごしたいです。

以上、今日の学びです。そして、今日の晩御飯。相変わらず野菜が不足。
この時期はトウモロコシを毎日でも食べたい！！！

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■扶養について
　　大きく分けて税法上の扶養　と　健康保険上の扶養　の2種類が
　　ございます。
　　＜税法上の扶養＞　本年（1～12月）の年収103万円以下で対象
　　＜社会保険上の扶養＞　今後の年収が130万円未満で対象

■＜社会保険上の扶養＞注意：雇用保険（失業給付）を受給する場合
　　　受給中は、健康保険上の扶養とすることができません。
　　　受給終了後の手続きとなりますので、終了日が近づきましたら、
　　　改めてご相談ください。
　　　※給付制限中も扶養とすることはできません。

電話での説明の通り、失業給付を受給する場合は、奥様ご自身で
社会保険料（健康保険・国民年金保険）を支払う必要があります。
退職後の健康保険についてはお勤めの会社より案内があるかと
思いますが、基本的には「任意継続被保険者制度」か「国民健康
保険」の2択です。
※税法上の扶養は、失業給付の受給有無に関わらず年間所得で
　判断することとなります。
　（失業給付は非課税扱いとなり、所得にはなりません）

以下、ご参考までに今後必要となる書類を記載しております。
（現時点でご準備いただく必要はございません。）
その他、弊課で準備する書類も含め、雇用保険の受給満了日が近づきましたら、
改めて詳細案内いたします。

＜必要書類＞
　・雇用保険受給資格者証（両面）※“支給終了”の印字があるもの
　・申請時点でお持ちの保険証（写）
　・世帯全員分が記載された住民票の写
　　＊個人番号のみ省略可、3か月以内に発行されたもの

ご不明な点ございましたら、お気軽にご連絡ください。
引き続きよろしくお願いいたします。
※年収150万円超となりそうとのことでしたが、念のため、奥様の
　退職所得の源泉徴収票が届きましたら、本年の年収をご確認いた
　だいてご連絡いただけますと助かります！
　（年収によっては家族情報変更が必要となるため）